工作中被漠视怎么办

那你要想想原因，为什么不叫你，有可能是这个事儿跟你根本没关系，你没必要参加，所以不叫你，这个很正常，我们办公室的人开会，如果我这个岗位是跟会议内容和要交代的工作是没关系的，他们也不会叫我啊。

还是工作确实跟你有关，你也需要参加，但就是没通知到你，那是通知人忘了，还是什么其他原因，找到具体的原因所在，再去对症下药解决问题。

我觉得工作中就是大家互相尊重，就事论事，不影响工作，保证工作干好的前提下，没必要非让别人重视你吧，就普通对待就行了呗，反正我对待同事，就是普通的同事关系，需要配合的工作配合好，互相尊重，没有所谓重视，也没有所谓忽视。

那你是被架空了，就是逼你辞职

那你要分清是你的感觉如此，还是事实如此，如果事实是，这个会议你确实需要参加，但是通知人没有叫你，那难道主持会议的领导不会问她为什么没叫你？那她怎么回答？
还是这个通知人就是你的领导，而他并没有通知你？那有可能是他觉得这个会议跟你无关，你没必要参加，退一步讲，如果他真是特意不叫你，你要想想为什么，是不是你自己工作中有什么问题造成了他对你不满意，有所疏远？还是你们之间有什么误会？多沟通，必要的时候看看是不是可以找他当面沟通一下，把问题说开，自己的问题自己改正，误会的话尽量消除。

1.工作凭的是本事，你要么干活干的好，要么哄人哄的好，都算本事，没本事没人理你特别正常，因为谁也没闲心照顾你的情绪，毕竟四海之内不是亲妈。
2.本事不够硬，身段就要软，脸皮就要厚，部门的工作放眼望去就是那些，哪些你能干，你就使劲努力努力往那边靠拢，等着别人教你分你，除非领导是你爹，不然机会哪有从天而降的，都是争取来的。

犹豫。不知道辞不辞，我觉得我的脸皮都被磨厚了。主动，再主动也是天天情绪低落

自己权衡，如果单位福利等等很不错，又无故不能辞退的话，就耗着。