新人薪资比资深价高，我无语
近日我司在招聘，我们是传统产业，虽不大但也约100员工
我是大学毕业生，之前在别的地方做过两三年后才到这，也几年了
且都是一样类型工作又是技术性的工作
近日征新人也有刊登招聘信息有写无经验薪水价位
有三年经验能面议
近日有一新人进来，无经验薪水却已比我现在高，我无语了
公司又严禁员工间谈薪水，可是我想跟老板要薪水，怎么办？
如果不是你能力太差
就是老板不识才
准备跳槽吧
不能在一起不是不爱你2018-04-09 15:28:57
评论（7）
正常来说~一般新人的薪水不会比资深的高
除非是主管职~不然同等职薪水比资深的高，这样有点说不过去~
比资深高的原因不外乎~学历高~技术好~口才好
学历可能是硕士以上~起薪就比较好
技术跟口才~在面试时可能说的天花乱坠
这三个加起来~薪资可能就会很高了
不过正常来说~进公司后不到一个月就知道实力如何了
离开换公司吧 没必要委屈自己 如果是我一定受不了
可能要了解是否职等不同
如依无经验新人来讲，硕士学历的起薪与职等会比本科学历的来得高
虽然你之前有两三年的工作资历
但要看现在公司有没有承认(须相同产业)
或是当初谈薪水时,谈得太低了
争取加薪的话
就先衡量自己的表现与工作负荷
如都符合主管要求,甚至表现更好
当然可以去争取看看
先说说你认为你在工作上的能力表现如何，是否常常出错，可能你学了2.3年才会的东西，他来几个月就比你还懂了。
会吵才有糖吃,除非没能力,不然依公司规定就是等着被发好人卡.
如果有无法取代的条件,趁时机恰当,勇敢的向主管要调薪吧
想请问那位新人是社会新人吗？学历呢？
也许他有几年工作经验，学历好，这些都是影响薪水的地方。
你要在意的是，调薪情况，如果相同情况，你调得比别人差，那么是该考虑跳槽帮自己加薪了。
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