这样的员工，大家评分下

这样的人...适不适合当架机器的师傅？
老板不是给了你最好的答案了吗？
罗马不是一天造成的，这些员工会有这样的行为，一定是经过一定的时间，跟公司跟老板有一定程度上的磨合才会有今天这样的工作行为。
所以在你觉得不合理的情况之下，你该问问老板，他介意吗？

以前我公司也是以加班为主，因为当时的师父就是很喜欢拖拉~所以就会进度延迟~导致要加班，这位师父走了之后~换一批后辈来做~同样东西，也不会比以前慢，我只能说心态问题~不过这也是老板识人的能力

能当老板的眼睛不瞎，谁摸鱼，谁做事，心中雪亮
为何放任这样的资深员工摸鱼打混？得问老板啰
我比较看好你，只要你能学好技术，累积经验，做好老板交代的工作，一次两次三次...自然能赢得好名声与老板信任
时间会让花果芳甜，也会让朽木散败

很多小细节可以看出一个员工的心在不在工作上，如果真的不行早早请他走吧，我想公司少他一个也不会倒，把机会留给有心要做的人

看事情的角度不一样，可能老板觉得他的价值不在处理杂事。
也许有人情压力之类的，工厂人不多，每个人在做什么怎么可能会不知道，只是不去处理而已。

看起来该员工真的蛮有问题的
一来无法配合公司
二来工作效率不佳
三来造成其他员工不满
但是有这么多坏处，为何老板还要留他呢？
他是老板的亲戚？
他负责的工作项目是独一无二无其他人可取代？
还是请他走路老板要花很多钱？
以上这些问题与答案都只有老板才能知道与解决

你的工作环境明显少了一个领导干部，所谓的领导干部指的是具有领导加级，对每天工厂生产要到达的业绩量要负责任。
而你所谓的师父，在工作道德来说，他顶多是个资深的工作人员，顶多叫他学长。
如果有个领导干部，在合理的情况下，工厂要达到业绩量也要能让员工不要加班，领导干部就要去协调工作，去负责管理，达到业绩。

老板不像老板，员工不像员工，工作内容跟工作场所没有严厉的规范跟管理制度
管理上都没办法管理跟监督，这很容易出问题，不单单是员工问题了
还是希望老板能建立一套管理制度出来，规范也要落实，工作进度也要有，监督工作也要落实...如果都没有，所有员工都随便做一做混时间等下班就好了，在这样的工厂有未来吗？

个人对于CNC这个产业不是很了解。
因为不清楚这方面「可用的人力」是否好找？
既然不是当事人，也猜猜一种可能性给楼主作参考。
会不会是老板自已不够懂这行的技术，所以只能被「懂行的」人欺负。
因为不知道怎么找到其它能够替代的人，也许下一个会更糟。
所以现在这个虽然很混，但产出不是挂零的员工就只能将就先用用。