更高的公司生产力。
无论职位和薪酬等级如何，高工作满意度的员工往往会获得更高的生产力。
增加利润——让员工安全和满意可以带来更高的销售额、更低的成本和更强的底线。
通过满意度可以提高员工的积极性
你对工作满意度的理解是什么？
四叶草
2021-08-16 17:00:42
工作满意度对不同的人意味着不同的东西。一些员工可能对简单的工作生活感到满意或满足，而另一些员工则对额外的福利或条件感到满意。以上两个因素被称为卫生因素和激励因素，一些员工会主要通过这些应该已经到位的东西感到满意，这些被认为是做你工作的基本或基础：例如你工作是为了薪水，你期望得到例如工作的福利，动机因素是那些可以让您对工作感到满意的因素，其中可能包括额外的附加福利，例如医疗援助和养老金。这些可能不一定是必要的，但会使员工的工作更令人满意。
评论（2）
工作满意度或员工满意度是衡量员工对工作满意度的衡量标准，无论他们是否喜欢工作或工作的各个方面，例如工作性质或监督。
工作场所满意度的因素
保持员工敬业度和满意度不仅仅需要高薪和福利。以下是一些关键工作满意度：
尊重——根据 SHRM 报告，员工将尊重所有员工视为工作满意度的最重要因素。
信任——员工表示他们与高级管理层之间的信任是另一个非常重要的满意度因素。
安全——如果你每天上班都想知道你的工作是否安全，你就会知道这会引起很大的焦虑。可以通过关于公司健康和长期生存能力的诚实沟通和透明度来提供安全感。
健康的环境——没有压力、士气问题、骚扰和歧视行为的工作场所可以为每个人创造一个积极健康的环境。
职业道路——没有人想要一份没有尽头的工作。当员工可以看到既定的上升路径时，他们更有可能表现出色，有机会获得更高的工资并承担更大的责任。
薪酬和福利——高薪并不是员工对工作感到满意的唯一原因，但他们通常在名单上排名靠前。有竞争力的薪酬通常会让员工感到受到重视，并让他们没有理由去别处找工作。
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