工作场所年龄多样性的好处

随着寿命的延长和医疗技术的进步，工作场所的年龄多样性成为普通工作环境中更为普遍的特征。虽然年龄歧视事件仍然存在，尽管法律禁止，但许多雇主开始看到混合年龄劳动力的优势。员工还可以从当今工作场所的多代互动中受益于个人和社会层面。

每个人都受益于工作场所的年龄多样性
在当今全球化程度更高的经济中，雇主通过鼓励工作场所的年龄多元化将大有裨益。每一代人都为工作场所带来了有价值的品质和态度，每一代人都在企业的整体持久成功中发挥着作用。

技能和优势的多样性
只有保持具有不同技能和优势的劳动力队伍才能增强全球市场的竞争力，这些劳动力能够以传统形式工作，并且能够超越这些形式进入现代市场和技术范式。年长的工人可以向新工人传授现有技能，而年轻的工人可以向年长的工人传授新技术。

接触不同的思维
员工受益于工作场所的年龄多样性，不仅有可能通过向不同年代的同事和主管学习技能来提高生产力，而且还可以在个人和社会层面上受益。我们都受益于终身学习，受益于接触新思想和思维。定期与劳动力中的不同世代互动可以增加新鲜感，并更深入地享受和理解在个人生活和日常生活中遇到的不同世代。

多元化的老年人、多代人、多种工作技能和风格
虽然特定世代之间的分界线往往有点模糊且范围广泛，但当今许多劳动力由四个截然不同的群体组成：
成熟者也被称为传统主义者
婴儿潮一代
X世代
Y世代也被一些人称为千禧一代
四代人对工作场所的环境和挑战往往表现出不同的态度和方法。那些在第二次世界大战期间成长起来的人的总体前景通常与那些在相对繁荣时期成长起来的人大不相同，而那些人在 1960 年代或 1980 年代步入成年。

成熟
研究人员发现，那些倾向于成熟的人往往会表现出反映他们成长时期普遍存在的工作价值观的态度，以及那些在经济困难和世界大战的艰难岁月中取得成功所必需的价值观。其中包括牺牲、责任、延迟满足、忠诚、努力工作、尊重权威和服从。

婴儿潮一代
婴儿潮一代虽然在一定程度上分享了他们父母努力工作的价值观，但不适应成熟一代对整体利益的关注和对个人延迟满足的关注。婴儿潮一代更倾向于即时满足和自我及其欲望的实现。然而，他们时代的教训教会了他们沟通和团队努力、个人发展和乐观观点的价值。

X世代
X 世代往往在字面上或情感上被父母留在自己身边，跟随他们在职业和生活中实现自我实现的道路。他们往往是一个自力更生的群体，擅长独立工作，并且熟悉现代概念，例如种族、性别和性多样性，以及现代技术。

Y世代/千禧一代
Y 世代的成员现在正在进入劳动力市场，他们的父母往往比他们自己的婴儿潮一代的父母更以孩子为中心。这些工人往往对自己有信心，对多样性和技术表现出高度的适应性，并分享他们成熟的前任的公民义务和社会责任概念，尽管具有现代的全球转折。千禧一代的另一个特点是利用最新最好的现代技术，减少工作时间和家庭时间的划分。

不断变化的世界影响现代工作场所
世界瞬息万变，这迫使现代工作场所也改变做法。今天的老一辈人比以往任何时候都更加活跃和健康，寿命更长，生活更健康，并且在曾经标准的退休时间继续工作。经济变化也促成了工作年限的延长。工作场所的年龄多样性是我们可以期待看到的，并希望在未来几年从中受益。