阿斯伯格症与就业

了解阿斯伯格症和就业可以帮助有条件的人为劳动力做好准备。患有阿斯伯格综合症的求职者比以往任何时候都拥有更多的机会。治疗、支持服务和工作场所环境准备相结合，可以帮助 AS 患者找到有报酬的工作并建立成功的职业生涯。

阿斯伯格症和就业前景
自闭症谱系障碍意识使雇主对受影响员工的需求更加敏感。这意味着更多的雇主知道如何与求职者进行面试，以及如何为有条件的员工创造工作环境。在意识努力之前，雇主不了解阿斯伯格症患者常见的社交和沟通困难，许多非常有才华的人没有通过面试过程。随着意识的提高，越来越多的雇主认识到患有阿斯伯格综合症的员工的价值，有些甚至提供特殊的工作培训来帮助员工适应工作场所。

阿斯伯格的就业挑战
阿斯伯格症固有的社会和沟通问题给求职和维持长期就业带来了挑战。可能影响工作的常见社交和沟通问题包括：
难以维持双向对话
无法理解口头指示
可能不适合与他人合作
需要有条理的例行公事，可能会因例行更改而极度不安
无法理解他人的情绪，因此可能会做出不恰当的反应
感官处理问题会使人对某些景象、声音、气味或味道做出不寻常的反应
重复性和强迫性行为（刺激），例如来回摇晃、扒皮或拍手
其中一些症状可能会造成与同事的误解，并使受影响的员工难以适应工作环境。对于有条件增加成功就业机会的求职者来说，最好的方法是为工作做好准备，并与受过阿斯伯格综合症教育的雇主一起寻找工作。自闭症和阿斯伯格支持组织可以帮助求职者为工作生活做好准备，并找到对他们的需求敏感的雇主。

阿斯伯格症患者的就业准备
就业准备始于为阿斯伯格症制定有效的治疗计划。治疗计划应涉及生活技能和就业技能。例如，通过言语治疗提高沟通和会话技能，并通过行为治疗解决刺激问题，可以帮助一个人在工作环境中做得更好。具有 AS 的学生与典型学生互动的包容性课程可以帮助一个人为工作生活做好准备。大学生活可以通过课堂上的日常互动和校园生活的需求，为阿斯伯格症患者做好就业和独立生活的准备。

工作培训计划
为阿斯伯格症患者设计的工作培训和生活技能计划是帮助人们从学校过渡到工作和独立生活的绝佳方式。这些计划涉及工作所需的特定技能，创造工作环境互动，并提供有关如何应对常见工作场所挑战的策略。一些计划要求该人住在该处所，并逐渐适应独立生活和就业。

在青少年时期工作
Temple Grandin 是一位成功的自闭症大学教授，她在她的文章“自闭症和阿斯伯格症患者的就业和独立生活的过渡”中建议自闭症和阿斯伯格症患者通过在青少年时期找到工作来了解就业。她相信，她十几岁时的小工作帮助她培养了重要的技能，这些技能帮助她后来维持了成功的职业生涯。

就业安置机构
一些职业介绍所专门帮助阿斯伯格症患者找到工作，例如芝加哥、伊利诺伊州的Aspiritech和丹麦的Specialisterne。Aspiritech 和 Specialisterne 是非营利组织，它们在计算机程序测试和日期输入方面培训阿斯伯格症和高功能自闭症患者，然后将他们外包给客户进行工作项目。向阿斯伯格综合症支持组织寻求帮助以找到当地的就业安置机构。

阿斯伯格的工作支持
在获得工作聘用后，患有阿斯伯格综合症的员工可以获得工作支持，以帮助他们适应工作场所并应对任何工作挑战。一些雇主为阿斯伯格症患者提供内部工作支持。没有内部资源的员工可以寻求自闭症和阿斯伯格症组织的支持。许多拥有地方分会的全国性组织和地方非营利组织都有支持计划，可以帮助阿斯伯格症患者解决工作场所问题。自闭症、阿斯伯格综合症教育与网络与发展联盟网络 ( AASCEND ) 网站是在线寻找职业支持和求职帮助的好地方。

阿斯伯格有可能取得工作成功
阿斯伯格症和就业成功是可能的。早期的工作准备、有效的治疗计划和就业支持可以帮助阿斯伯格症患者不仅找到工作，而且取得成功的职业生涯。